Changeprozesse professionell begleitet

Warum Coaching zum Changemanagement?

Nichts ist bekanntlich so beständig wie der Wandel. Besonders moderne Unternehmen sehen sich heutzutage immer rasanteren Veränderungen gegenüber.

Ob sich organisatorische Strukturen oder die Unternehmenskultur ändern, die Arbeitsprozesse neu gestaltet werden, ein zugekauftes Unternehmen integriert werden muss oder eine Neuausrichtung des Unternehmens auf andere Ziele und Werte erfolgt – Veränderungen erfordern eine strukturierte und effiziente Vorgehensweise, die alle beteiligten Menschen involviert.

Wer erfolgreich werden oder weiterhin erfolgreich bleiben möchte, muss sich an die ständig wechselnden Anforderungen anpassen. Dies kann nur gelingen, wenn Mitarbeiter und Führungskräfte die Veränderung mittragen. Das bedeutet, dass sich alle Betroffenen mitverändern müssen, wenn es funktionieren soll, denn es ist nichts Ungewöhnliches das innere Widerstände häufig das Vorankommen blockieren.

Unser Ziel ist es, Ihren Mitarbeitern und Führungskräften Orientierung in den unruhigen Zeiten der Veränderung zu geben und Wege aufzuzeigen, die es braucht um das Neue nachhaltig, schnell und effizient zu bewältigen und eine "Willkommenskultur" für Veränderungen zu etablieren. Denn Veränderung bedeutet Weiterentwicklung, um zukunftsfähig zu bleiben. So kann die Organisation dauerhaft wandlungsfähiger gemacht werden, was besonders in Zeiten der zunehmenden Globalisierung und Industrialisierung häufig ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist.

Unsere Leitlinien für den Prozess

  1. Betroffene sollten zu Beteiligten gemacht werden. So sollen alle Beteiligten mit ins Boot bei der Ermittlung des Ist-Zustandes genommen werden, damit der Sinn dahinter erkannt wird und sie sich sicher durch die Veränderungsprozesse bewegen können.
  2. Pragmatische Konzepte werden entwickelt, die sich an den individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen des einzelnen Unternehmens orientieren.
  3. Auch werden effiziente Umsetzungsmethoden dargestellt, damit aus den Konzepten gelebte Realität wird.
  4. Wir befähigen Mitarbeiter, die nötigen Änderungen auch an sich selbst umzusetzen. Dabei gilt unser Motto: Spaß fördert Lern- und Umsetzungsbereitschaft, Pragmatismus zählt mehr als Show.

Unsere Vorteile – Erfahrungen und Qualifikationen

Seit 1993 unterstützen wir mit meinem Netzwerk Unternehmen und Menschen bei der Erreichung von Veränderungszielen. Über die Jahre haben wir Erfahrungen gewonnen von der Beratung, Analyse, Konzeption, über Training und Moderation, bis hin zum Coaching der Verantwortlichen in Changeprozessen. Deshalb können wir Changeprozesse bis ins Detail einschätzen. Unsere Hintergründe beruhen auf Studium (Diplom-Psychologie Schwerpunkt Wirtschaft) über diverse Ausbildungen wie systemische Organisationsentwicklung, systemisches Coaching, Master of Science (Coaching), und andere Lizenzierungen und durchgeführten Changeprozessen.

Unsere Bandbreite – Von klassisch bis außergewöhnlich

Ihr Ziel und die Bedingungen entscheiden über das Vorgehen im Prozess. Sie behalten das Steuerrad und treffen die Entscheidungen – wir unterstützen Sie dabei und bringen Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in die Verantwortung. Die Vorgehensweisen sind Interventionen, um Ihr Ziel zu erreichen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die gewünschten Ziele mit uns zu erreichen: Mit einem Training, einem Workshop, einem Coaching oder einem erfahrungsorientierten Format. Diese Formate können im Gegensatz zum Training wesentlich plastischer, drastischer und wirkungsvoller den gewünschten Effekt erzielen.

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