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Führungskräfteentwicklung in der Gruppe

Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur maßgeblich durch ihre Werte, ihr Verhalten, ihre Kommunikation und Regeln. Daher ist es umso bedeutender die Führungskompetenz nachweislich und nachhaltig zu entwickeln, um den Unternehmenserfolg zu sichern. 

menschen im unternehmenFührungskräfte als zentrale Lenker haben dafür zu sorgen, dass effektiv gearbeitet wird, die Unternehmensziele und Unternehmensstrategien konsequent verfolgt werden, die Werte und Unternehmenskultur gelebt werden und die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich weiterentwickeln. Doch auch eine Führungskraft muss sich weiterentwickeln – und das langfristig und nachhaltig. Genau hier setzt unser Gruppen-Coaching für Führungskräfte an. 

Prozess einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung

  • Beim Coaching für Führungskräfte müssen zunächst die Entwicklungsziele vereinbart werden. Diese sind messbar gestaltet. Nur wenn jeder weiß, wohin er soll und wohin er will, kann der Weg gegangen werden.
  • Veränderung ist ein Prozess, der nicht von heut auf Morgen abgeschlossen ist. So werden Programme zum Führungskräfte Coaching als dynamischer Entwicklungsprozess konzipiert, bei dem die einzelnen Bausteine miteinander verknüpft werden.
  • Veränderungen einer einzelnen Person sind nur möglich, wenn sich auch das Umfeld verändert, weswegen relevante Personen des beruflichen Umfelds miteinbezogen werden.
  • Wir bringen Führungskräfte in einen Lernstatus der Selbstverantwortlichkeit und Selbststeuerung und unterstützen dabei, Barrieren zu überwinden.Auf die Entwicklungsziele jeder Führungskraft zugeschnittene Maßnahmen schaffen messbare, reale Entwicklung und
  • Veränderung im beruflichen Alltag. Auch kontrollieren wir die Umsetzung relevanter Maßnahmen.

Beim Gruppen-Coaching für Führungskräfte gilt es einen gemeinsam abgestimmten, komplexen Prozess zu durchlaufen, damit sich die Investition am Ende lohnt und der Erfolg sich nachweislich und nachhaltig einstellt.

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