Gruppencoaching Führungskräfteentwicklung

Sie möchten als Geschäftsführer, Unternehmer, Vorstand, Führungskraft oder Personalentwickler Ihre Leistungsträger in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen?

Bild Team/Gruppe von FührungskräftenUnser Gruppen-Coaching begleitet Top Management Gruppen, Führungskräfte, Projektmanager und Talente in ihrer Entwicklung als Leistungs- und Kulturträger des Unternehmens. Die mittelfristige individuelle, persönliche Entwicklung des Einzelnen steht hierbei im Zentrum. Das jeweilige individuelle Lernziel soll zu 100 % erreicht werden, um eine nachhaltige, reale Veränderung herbeizuführen, die sich auch tatsächlich im Unternehmenserfolg widerspiegelt!

Provokante Betrachtung des üblichen Vorgehens

Manche Unternehmen und Führungskräfte denken, Menschen sind entweder von Natur aus Führungskräfte oder eben keine. Man kann es nicht lernen und sich auch nicht allzu sehr verändern.

Andere wiederum halten Entwicklung von Menschen für möglich und nötig. Für diese Unternehmen ist es bequem, Mitarbeiter in Seminare und Trainings zu schicken, um sie zu entwickeln. Doch meistens bringen diese jedoch nur wenig, denn die tatsächliche, erwartete Veränderung wird oft nicht gemessen.

Die häufigsten Fehler beim üblichen Seminaransatz:

  • Es werden keine Veränderungsziele erarbeitet und festgelegt.
  • Nicht die Teilnehmer entwickeln ihre Maßnahmen, sondern Trainer zusammen mit der Personal-Entwicklung.
  • Die Vorgesetzten und das Unternehmen sind bei dem Veränderungsprozess außen vor.
  • Das Seminar / Training steht im Fokus, nicht der Veränderungsprozess und das Ziel.

Gruppencoaching - DIE Alternative

Unsere Vorgehensweise, im Gegensatz zur üblichen:

  • Jeder Teilnehmer erreicht ein klares, individuelles Entwicklungsziel im Sinne des Unternehmens.
  • Gemeinsame Entwicklung von Maßnahmen und individuellen Lösungen für den Arbeitsalltag.
  • Finden und Beseitigen persönlicher Barrieren.
  • Fortschrittbewertung Dritter aus dem Unternehmen.
  • Klare Zielfokussierung, wiederholte Ist-Soll-Vergleiche bis zur Zielerreichung.
  • Menschliche Veränderung braucht Zeit und stabilisiert sich erst nach ca. 1 Jahr. Die Teilnehmer lernen daher über einen längeren Zeitraum (1-2 Jahre) hinweg in Gruppen¬- und Einzelcoachings.
  • Das Gruppencoaching vereint Elemente aus verschiedenen Lernformen besonders intensiv.
    Bei Bedarf wird ein Workshop mit reinem Videotraining eingeschoben, um konkrete Verhaltensweisen zu analysieren und zu verbessern.

Warum Gruppencoaching?

Selbst in gut funktionierenden Arbeitszusammenhängen professioneller und erfahrener Führungskräfte gibt es immer Raum für Verbesserungen, Veränderungen und Entwicklung.
Unsere einzigartigen Gruppencoachings für Führungskräfte verbinden die Vorteile der Einzelberatung mit denen der Teamarbeit: Wie im Einzelcoaching profitieren Sie von der langjährigen Erfahrung des Coaches und können zusätzlich von den Erfahrungen anderer Teilnehmer lernen.
Gruppencoaching lebt von den unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen der Teilnehmer, wodurch diese nicht nur miteinander, sondern auch voneinander lernen können. In der Wechselwirkung mit gruppendynamischen Reflexions- und Arbeitsprozessen entsteht so eine Offenheit und Stärkung der Gesamtgruppe. Während die Teilnehmer ihre Situation selbst analysieren lernen, werden sie durch andere, alternative Sichtweisen angeregt, wodurch völlig neue Lösungsansätze gemeinsam entdeckt werden können.

Lerneffekte

  • Das Gruppencoaching für Führungskräfte ist Ihr Hebel im Veränderungs- und Wachstumsprozess. Ob in der Organisations- oder der Teamentwicklung.
  • Jeder hat vom ersten Treffen an praktische Ansätze für sich und seine Arbeit und entwickelt sich in seiner Persönlichkeit weiter.
  • Die Teilnehmer lernen neutraler und objektiver mit Problemen umzugehen.
  • Das Gruppencoaching vertieft sehr schnell das psychologische Wissen der Teilnehmer.
  • Die Teilnehmer übernehmen nebenbei Verhaltensweisen aus den Treffen für Ihre Praxis. Sie können zunehmend bei ihren Mitarbeitern Lösungskompetenzen, Reflektion, Selbstlernen und Selbständigkeit fördern.

Vereinbaren Sie heute noch ein kostenloses Erstgespräch, um weiteres zu erfahren oder entscheiden Sie sich für einen inhouse Workshop zur Führungskräfteentwicklung Analyse und erhalten Sie neue Impulse für ihre Personalmaßnahmen.